Menu
Actualité

Droit à l’erreur et majorations de retard

29 avril 2025

Cass. 2e civ., 10 avr. 2025, n° 22-22.815, B+R

Dans un arrêt de la deuxième chambre civile, la Cour de cassation précise que le droit à l’erreur, prévu à l’article L. 123-1 du Code des relations entre le public et l’administration depuis 2018, ne s’applique pas aux obligations déclaratives et de paiement des cotisations sociales dues aux URSSAF.

En effet, ces obligations sont établies, connues, non contestées, et font l’objet d’échanges réguliers entre l’administration et les entreprises de telle sorte qu’elles ne sont pas régularisables. Leur non-respect ne peut donc être considéré comme une méconnaissance involontaire de la règle applicable par l’entreprise.

La Cour de cassation opère en outre un revirement de jurisprudence en reconnaissant que certaines majorations de retard peuvent revêtir un caractère de sanction punitive autorisant un contrôle de proportionnalité de leur montant par les juridictions compétentes.

La Cour distingue au visa de l’article 6 § 1 de la CEDH désormais deux types de majorations :

  • Les majorations pour paiement tardif, assimilables à des intérêts de retard forfaitaires qui n’ont pas de caractère punitif car elles tendent à la réparation pécuniaire d’un préjudice subi par l’URSSAF ;
  • Les majorations pour déclaration tardive, qui poursuivent un objectif répressif et dissuasif, et présentent donc un caractère punitif autorisant un contrôle de proportionnalité de leur montant par les juridictions compétentes.
Dernières actualités
Actualité
Pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental
Pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental
1 juillet 2026
Actualité
Rejet du préjudice nécessaire en cas de manquement de l’employeur à son obligation de formation
Rejet du préjudice nécessaire en cas de manquement de l’employeur à son obligation de formation
1 juillet 2026
Actualité
Directive Transparence salariale : une nouvelle version du projet de loi
Directive Transparence salariale : une nouvelle version du projet de loi
8 juin 2026
Guidé par une culture de l’innovation et un esprit résolument tourné vers la solution, Littler conçoit des stratégies RH sur mesure.
Forts d’une expérience solide et d’une expertise pointue, nous partageons avec vous l’essentiel du droit social et droit de la formation professionnelle. Inscrivez-vous pour recevoir nos dernières publications.