Nos expertises

Nouvelles organisations du travail, hybridation des formes d’emploi, transition numérique, le monde du travail fait face à de profondes mutations. L’environnement juridique suit naturellement ces évolutions et se complexifie.

Les enjeux sont tels qu’il ne s’agit plus uniquement pour l’entreprise de se conformer à des contraintes légales de plus en plus prégnantes en la matière, mais bien d’intégrer ces différents concepts pour assurer sa pérennité et favoriser sa compétitivité.

Dans un contexte économique toujours plus concurrentiel et mondialisé, les entreprises se réorganisent et se restructurent, sous diverses formes, à la recherche d’une plus grande compétitivité, impliquant de forts enjeux f inanciers et humains avec des risques sociaux et psycho-sociaux à anticiper.

Nouveaux modes de travail, nouvelles formes d’emploi, transformation du rapport au travail, mal-être chez les salariés, quiet quitting, le monde du travail connait de profonds bouleversements, exacerbés par un contexte économique difficile et fortement compétitif. Face à cette situation, les relations entre employeurs et employés peuvent se tendre et le climat social se dégrader.

Le secteur de la formation professionnelle est un marché fortement régulé et complexe, parfois soumis à une pluralité de corpus juridiques en fonction des acteurs en présence (droit de la formation et de l’éducation, droit du travail, droit de la propriété intellectuelle, droit fiscal, droit des sociétés et des associations, droit de la consommation, droit de la commande publique et régime des aides d’Etat, etc.)