Sophie
Lippmann

Forte de mon expérience internationale, je conseille une clientèle française et étrangère dans tous les domaines du droit du travail.

J’ai développé une expertise particulière en matière d’accompagnement social dans les opérations de restructuration de groupes, de gestion de situations de mobilité internationale et de prévention et traitement des risques psycho-sociaux (harcèlement moral et sexuel, syndrome d’épuisement professionnel…).

En cas de contentieux social, qu’il soit individuel ou collectif, j’assiste les clients devant les juridictions civiles, administratives et pénales.

Compétences

• Risques psycho-sociaux : formation, prévention et prise en charge (harcèlement moral et sexuel, syndrome d’épuisement professionnel..)
• Gestion sociale des opérations de fusions-acquisitions, des transformations et restructurations d’entreprises, des plans de licenciements collectifs
• Aspects sociaux des mobilités internationales
• Dialogue social et négociation collective
• Dirigeants : statut, délégation de pouvoirs, rémunération, départs
• Relations individuelles de travail
• Contentieux individuels et collectifs

Adhésion à des associations professionnelles

• Membre de l’AJIF Paris 1 Panthéon – Sorbonne
• Membre du A&O Shearman Alumni

Activité d’enseignement

• Intervenante à la Haute Ecole des Avocats Conseils (2022)

Parcours professionnel

• Allen & Overy LLP
• Fromont Briens

Publications

• « France takes steps to fight inflation’s effects on workers », SHRM, 7 novembre 2022
• « The Employer’s Guide to Europe’s Inflation », Littler report, 3 novembre 2022
• « France: After the expansion of burnout claims, should employers worry about « bore out » claims? », A&O Publications, 5 octobre 2020
• « Reprise de l’activité, un risque pénal maîtrisable », L’AGEFI Hebdo, 23 juillet 2020
• « Covid-19 coronavirus : France – Responsabilité pénale de l’entreprise et de son dirigeant en cas de contamination d’un salarié sur son lieu de travail », A&O Publications, 12 mai 2020
• « Les PSE se suivent mais ne se ressemblent pas », Les Echos Business, 22 août 2017