European Executive Employer Conference 2025 : anticiper les enjeux RH et juridiques de demain
Les 19 et 20 novembre derniers, Guillaume Desmoulin, Laura Jousselin et Barbara Mollet avocats associés Littler France se sont réunis à Londres avec l’ensemble du réseau Littler à l’occasion de l’European Executive Employer Conference 2025.
Cet événement a rassemblé nos avocats en droit du travail venus de toute l’Europe pour échanger sur les transformations à venir du monde du travail.
Durant deux journées de conférences, les participants ont abordé des thématiques centrales pour les entreprises dans un environnement international et en constante évolution. La directive européenne sur la transparence salariale a notamment occupé une place importante dans les échanges, avec un focus sur les nouvelles obligations en matière d’égalité salariale, d’évaluation du travail de valeur égale et de reporting sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
La conférence a également mis en lumière l’évolution de la notion de talent. Attirer, développer et fidéliser les collaborateurs nécessite aujourd’hui une approche globale alliant recrutement inclusif, conformité locale, mobilité internationale et investissement durable dans la formation et le bien-être au travail. Les échanges ont souligné l’importance d’une stratégie RH flexible, capable de s’adapter à des attentes de plus en plus intergénérationnelles.
Les intervenants ont également abordé des sujets sensibles et d’actualité, tels que la gestion des opinions politiques sur le lieu de travail, accentuée par l’usage des réseaux sociaux et les tensions géopolitiques. La mise en place de politiques internes claires, accompagnées de formations régulières, apparaît comme un outil clé pour prévenir les risques juridiques et préserver un climat de travail respectueux.
Enfin, l’impact de l’intelligence artificielle sur l’organisation du travail et les restructurations a suscité de nombreux échanges. L’IA transforme les métiers, accélère l’évolution des compétences et modifie les processus de gestion des effectifs. Si elle peut contribuer à renforcer l’efficacité des entreprises, l’IA ne remplace pas l’expertise des équipes RH ni l’importance essentielle du facteur humain dans la gestion des entreprises.
Cette édition 2025 de l’European Executive Employer Conference a confirmé la nécessité d’anticiper les changements, de concilier conformité juridique, innovation et approche humaine, et de se préparer aux défis futurs du travail en Europe. Un événement riche en échanges, qui nourrit la réflexion stratégique des équipes Littler France au service de leurs clients.
