Les outils de formation au soutien de la reconversion professionnelle des salariés
Objectif de la formation
Maîtriser les outils permettant la reconversion professionnelle des salariés à son initiative ou à l’initiative de l’employeur.
Programme pédagogique
Tour de table de présentation, positionnement et évaluation des acquis
Introduction
- Contexte et enjeux.
1. Le congé de mobilité
- Dispositif à l’initiative de l’employeur ;
- Formalisme ;
- Effets du congé de mobilité ;
- Périodes de travail.
2. Transitions collectives
- Objectif et règles de fonctionnement ;
- Procédure de mise en place ;
- Règles de financement du parcours.
3. La ProA
- Actions de promotion ou de reconversion par l’alternance (ProA) ;
- Formalisme et procédure de mise en œuvre.
4. Le conseil en évolution professionnelle
- Salariés éligibles ;
- Acteurs et procédure du CEP.
5. L’appui- Conseil Carrière
- Objet et enjeux ;
- Public éligible.
6. Le CPF
- Financement et abondement du CPF ;
- Formations éligibles ;
- Modalités d’accès.
7. Le projet de transition professionnelle
- Public éligible ;
- Procédure de mise en œuvre.
8. Le bilan de Compétences
- Public éligible ;
- Procédure de mise en œuvre.
Temps d’échange sous forme de questions/réponses.
Tour de table de vérification des acquis.
Modalités d’intervention
Cette formation se déroulera sur une durée de 3 heures, sur une demi-journée.
Elle se tiendra en présentiel et en distanciel.
Les participants seront les directeurs et responsables des ressources humaines, juristes en Droit Social, collaborateurs de la direction des ressources humaines, chargés des relations sociales ou du droit social.
Ils devront avoir des connaissances et/ou une pratique professionnelle régulière en lien avec le domaine juridique.
La formation sera animée
par l’un de nos avocats :
Toute inscription à nos formations à distance donne lieu à l’envoi d’un support pédagogique avant le démarrage de la formation et sera facturée même à défaut de participation à distance du participant en formation.
- 6 heures est facturé à hauteur d’un montant de 790 euros HT.
- 3 heures est facturé à hauteur d’un montant de 400 euros HT
Littler France étant déclaré en qualité d’organisme de formation et certifié Qualiopi, une convention de formation sera adressée au client. En cas de prise en charge par un financeur tiers (OPCO, FAF de non-salarié, etc.), le client devra l’indiquer avant le démarrage de la formation.
Demi-journée (3h) ou Journée (6h)