Employabilité
Le concept d'employabilité est intrinsèquement lié à la gestion des compétences et des talents qui intègre les dimensions de parcours professionnel, de gestion de carrière et de management des potentiels en entreprise.
Votre partenaire stratégique
Au-delà la mise en œuvre d’une politique de formation et d’apprentissage efficace constitue une réponse aux difficultés de recrutement auxquelles sont aujourd’hui confrontées les entreprises
Les enjeux sont tels qu’il ne s’agit plus uniquement pour l’entreprise de se conformer à des contraintes légales de plus en plus prégnantes en la matière, mais bien d’intégrer ces différents concepts pour assurer sa pérennité et favoriser sa compétitivité.
Au-delà de l’accompagnement que nous mettons en œuvre pour permettre aux entreprises de répondre à leurs obligations légales, nous mettons à disposition des employeurs et des branches professionnelles notre expertise juridique et opérationnelle pour les aider à concevoir leur politique de formation et en optimiser le mode de financement.
Nous les conseillons dans la négociation d’accords collectifs de formation et de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour lesquels nous intervenons tant dans leur élaboration que dans la mise en place d’outils de gestion et de suivi.
En fonction des besoins, nous proposons également la création de certifications professionnelles notamment auprès des branches professionnelles ainsi que l’implantation d’universités d’entreprises et de centres de formation d’apprentis (CFA) internes. A cet égard, nous proposons un accompagnement juridique en mode «360°» (notamment en droit de la formation, droit des sociétés, droit fiscal, droit comptable) afférents à un projet de création de CFA/université d’entreprise.
Nos domaines d’intervention
- Accompagnement dans l’élaboration des dispositifs conventionnels de branche, de groupe et d’entreprise favorisant l’employabilité des salariés (Gestion des emplois et des parcours professionnels, Formation)
- Mise en place d’outils de gestion du plan de développement des compétences et du CPF: modèles de plans soumis au CSE, projet d’accord relatif à une politique de co-investissement sur le CPF, etc.
- Aide à la définition de politiques de formation par apprentissage, analyse comparée des contrats de professionnalisation / apprentissage
- Aide à la création d’universités d’entreprise et CFA internes/d’entreprise
- Aide à l’élaboration de certifications de branche et à leur inscription au RNCP/RSCH
- Aide à l’élaboration d’une cartographie des formations obligatoires et sécurisation juridique des départs en formation
- Aide à la mise en place de dispositifs d’insertion/réinsertion par la voie de la formation: POE/AFPR, contrats de professionnalisation/apprentissage
- Interventions multiples auprès des instances paritaires de la branche: CPNE, observatoires, CPPNI) pour présenter/analyser les réformes successives dans le domaine de la formation professionnelle et l’apprentissage
- Rédaction et/ou accompagnement à la négociation des accords collectifs de branche Formation post Loi du 5 septembre 2018 auprès d’organisations professionnelles
![[Vidéo] Le recrutement des séniors: Sabrina Dougados et Sophie Lippmann font le point](https://littler.fr/wp-content/uploads/capture-decran-2023-12-07-131849-475x268.png "[Vidéo] Le recrutement des séniors: Sabrina Dougados et Sophie Lippmann font le point")
